聚焦醫(yī)院成長過程,本院堅持以人為本,建立完善的激勵機制,打造出促進醫(yī)護人員成長和隊伍發(fā)展的良好工作氛圍,將醫(yī)院的人才隊伍打造成具有專業(yè)性、進取性和不斷自我提升的工作團隊,從而樹立優(yōu)秀人員、知名專家的特色品牌形象。
然而要促使特色化的品牌差異戰(zhàn)略全面的實現,不能夠只從人才的培養(yǎng)入手,也不能只依靠更科學合理的管理制度,目標的實現還需要過硬的醫(yī)療技術和先進的醫(yī)療設備作為支撐。
本院根據自身的專業(yè)優(yōu)勢科室和綜合優(yōu)勢科室為基礎,著重開發(fā)和積極引進國內乃至與世界領先的新技術,一方面是建立醫(yī)療技術引進制度,依靠專家和骨干,定期參加行業(yè)內的技術交流學術會議,了解學術前沿動態(tài),挑選醫(yī)院自身的弱勢技術進行補足,或者是優(yōu)勢技術進行強化,出現待引進技術時,需要針對技術的實際效果進行考察和學習,通過實踐確定技術是否能夠為醫(yī)院帶來提升。另一方面在引進新技術的同時也會對落后技術和設備進行更新和升級,明確自身定位,逐步改進和提高。
先進技術和設備引進后,并不代表醫(yī)院已經可以熟練的應用該項技術,仍然需要通過一定的時間掌握和熟悉該技術和設備,并逐步實現臨床應用,取得良好的醫(yī)療效果,最終實現引進該技術設備的目的,另外對先進技術的推廣宣傳尤為重要,不僅可以通過更好的技術方法和技術設備切實治療患者的疾病,更能夠實現對醫(yī)院專家實力的推廣和宣傳。
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